烟草观察

广东中烟技能人才培养工作纪实

李扬 张永峰    2016-11-22

  在今年8月底举办的第十四届全国烟草行业职业技能竞赛暨“合和杯”第五届烟机设备修理职业技能竞赛中,广东中烟工业有限责任公司代表队两名选手分获专业第二及第四名,实现了异地参加行业竞赛奖项“零的突破”。

  赛场角逐一分钟,场下苦练十年功。成绩的取得,与广东中烟近年来从基础抓起、从细节入手,多角度、多平台着力培养技能人才密不可分。

  目前,广东中烟通过体系建设,逐步形成以高级技师为龙头、技师为骨干、高级工为主体、年轻员工为后备力量的技能人才梯队,持续推动品牌发展。

  扎实培训促提升

  今年,有268名新员工通过严格选拔进入广东中烟。他们被安排到各卷烟厂,从各类培训开始,逐步了解企业、了解品牌。

  在广州卷烟厂,专用培训课室、电脑教学室等培训室是新员工接受培训的主阵地;车间内设置的实操模拟机台、钳工实操训练室,则为他们进行实操训练提供了良好条件。

  梅州卷烟厂通过名师“请进来”、技能人才“送出去”,与专业培训机构合作拓展培训深度与广度,同时将选拔的41位高技能员工聘为内训师,组织开展各类新员工培训。

  湛江卷烟厂通过派遣一线技术骨干学习一线主管技能培训课程,由他们将学到的内容带到所属团队,在实际工作中对新员工进行言传身教。

  ……

  合理的硬件设施配置、“内外兼修”的师资力量、不拘一格的培训形式,广东中烟正在逐步构建“入职培训、等级提升、继续教育、项目实践”职业生涯系列培训机制,为员工成长打造良好平台。

  “培训是手段而非目的。”广东中烟人力资源部副部长冼志伟说,“我们通过将培训中涌现出的技能优秀、具有奉献精神的人才安排到合适岗位,打通技能人才成长通道,有效引导员工将自己的职业生涯规划与企业长期发展战略紧密结合。”

  韶关卷烟厂员工陈丹2014年进厂。得益于厂内系统的培训,她只用了1年时间就从一名刚刚入职的新人成长为卷接包车间包装机辅助工。

  “从入职培训到机台实训再到上岗证考试培训,刚进厂的一年十分充实。”陈丹说,“辅助工不是我的最终目标,我会在做好本职工作的同时继续参加厂内各种培训,不断提升自己。”

  像陈丹一样,广东中烟有越来越多年轻人经过系统培训后走上工作岗位,并在实践中不断提升理论素质和技术素养,为品牌持续发展添砖加瓦。

  强化导向锻全才

  “制丝车间采用流水线作业,关键岗位多,一个岗位缺人对生产影响很大。”

  说话的是梅州卷烟厂制丝车间员工潘思良。近几年,他先后被车间安排到不同岗位上,由老师傅对其进行针对性培养。

  如今,他已经能够胜任切丝切梗工、烘丝工、梗丝膨化工等多个岗位。此外,在柬埔寨威尼顿集团有限公司一年时间锻炼积累的经验,也成为他在工作中的宝贵财富。

  同为梅州卷烟厂制丝车间的员工李杰则是“交换生”——原本在质检中控室工作。在中控室积累的丰富经验让他到机台工作时更加得心应手。

  当前行业发展趋势及个性化、多样化市场消费需求,对工业企业生产灵活性要求越来越高。培养一专多能的复合型技能人才,是工业企业合理调配车间生产资源、适应复杂多变生产要求的有效手段。

  无论是“多能工”还是“交换生”,都是广东中烟为打造复合型技能人才作出的尝试。

  此外,广东中烟通过明确岗位说明,引导一线员工向操作维修一体化、操作检验一体化、卷接包装操作一体化等复合型技能人才发展。

  以广州卷烟厂为例,人事部门最新修订的《岗位说明书》中,对生产操作类岗位工作经验、所需技能证书作出明确要求。

  卷接包车间员工如想成为维修工,不仅需要具备三年半以上独立操作两种以上不同设备系列或同系列不同机型设备工作经验,同时需要持有卷烟卷接工、卷烟包装工、滤棒工和维修电工中的两个中级职业资格证书。

  “详尽的岗位说明,保障了每个岗位上岗人员的专业素质,同时倒逼我们的技能人才立足岗位实践,重视技能鉴定,努力成为复合型人才。”广州卷烟厂人事科科长王晓燕说。

  培养复合型技能人才,同样不能忽视技能鉴定的导向作用。广东中烟通过技能鉴定稳步提升员工技能水平,合理控制鉴定节奏,实现鉴定工作与生产经营、全员培训紧密结合。目前,共有3400多人持有技能等级证书,占在岗人员比例为65.7%,其中高级工及以上人员占一线职工总数的56.2%。

  技能竞赛育尖兵

  “60后”吴兆德,是第十四届全国烟草行业职业技能竞赛暨“合和杯”第五届烟机设备修理职业技能竞赛广东中烟代表队总教练,这也是他第三次作为总教练带队参加行业竞赛;“70后”吴英强,是GDX1机型第二名获得者,广州卷烟厂卷接包车间技术骨干;“80后”张福华,是ZJ17机型第四名获得者,韶关卷烟厂卷接包车间的一颗“新星”。他们在此次竞赛中为广东中烟取得了行业第四名的成绩。

  自今年3月开始,由各卷烟厂选拔的备选参赛选手集中到广州卷烟厂参加封闭集训。集训教练组由各烟厂技术骨干组成,他们中很多人都参加过往届行业竞赛。

  备选选手们每隔一段时间就会参加一次模拟考试,三次模拟考试综合成绩靠前者,将获得竞赛正式参赛资格,并将接受实操、理论以及体能方面的高强度训练。

  在选拔和培育精英人才的同时,技能竞赛的另一条主线是传承。

  2012年集训时,张福华是参赛选手沈国峰的陪练。正是那次陪练之旅,让他的技能突飞猛进。

  “陪练同样需要接受高标准的训练。通过陪练,我的技术水平、理论素养得到很大提升,还积累了一些竞赛技巧。”张福华回忆道。

  今年,已经成为参赛选手的张福华又将自己掌握的知识毫无保留地传授给陪练施小兵,将“接力棒”继续传递下去。

  近年来,广东中烟通过构建行业竞赛、省级竞赛、基层技术比武相结合的竞赛体系,逐步挖掘出一批技术能手,打造了一支由老中青三代技能人才结合、多家卷烟厂技术和文化传承结合的精英队伍,筑起技能人才成长的高速公路。

  竞赛对于技能人才成长的作用并不止于比赛本身。

  选手的成功让更多人意识到,在平凡的岗位上兢兢业业、刻苦钻研,一样能取得不凡的业绩,一样能展现自我的价值。一种学经验、练技术、赶先进、比贡献的氛围在广东中烟蔚然成风,引领技能人才不断实现突破和超越。

  “我们要认真分析总结技能人才队伍现状,根据企业和品牌发展规划,打造技艺精湛、堪当重任的人才梯队,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面,为企业和品牌发展提供强有力的人才支撑!”广东中烟党组书记、总经理唐健说。

来源:东方烟草报
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