赣州市局(公司):坚持创新驱动 引领企业发展

2020-10-16作者:李权

习近平总书记在党的十九大报告中指出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。在2020年全国烟草工作会议上,国家局张建民局长指出全行业要更加注重改革创新,敢于打破思维惯性和路径依赖,坚持用改革创新的办法,有效解决前进中遇到的矛盾和问题。“苟日新,日日新,又日新。”只有持续不断地创新,才能持续不断地发展。当前,随着烟草行业发展从高速增长阶段进入到高质量发展的新阶段,迫切需要通过多元化的创新推动企业高质量发展。

一、创新驱动是实现高质量发展的必然选择

创新是使命。当前,我国已步入了创新型国家行列,烟草行业作为国民经济重要组成部分,建设创新型企业是对创新型国家建设的有力支持,是烟草行业的光荣使命。推进创新型企业建设是实施国家创新驱动发展战略的重要环节,立足行业战略全局谋划、推动企业创新,必将对实现行业高质量发展形成有力支持。

创新是责任。推进创新,企业有责,这个责任就是建立健全有利于创新的体制机制,制定实施有利于创新的政策措施。应坚决破除制约创新的各种体制机制障碍,不断加大对创新的投入,有效整合创新资源,积极探索创新模式,进一步激发创新活力。

创新是方向。烟草行业发展正处于关键的攻坚期、重要的转型期、宝贵的机遇期,必须把创新驱动作为引领高质量的第一动力。大力推进创新驱动发展战略,明确认识创新驱动是实现新目标的必然选择,是推动新发展的重要引领,依靠科技创新和管理创新带动全面创新,实现新常态下有新作为。

近年来,江西省赣州市局(公司)充分发挥创新示范引领、集思广益、协同攻关、传承技能等作用。紧紧围绕企业高质量发展的要求,聚焦生产经营中的重点、痛点和难点,补齐工作短板,破解服务瓶颈,取得了多方面的成效:

管理创新更深入。赣州市局(公司)“烟草专卖寄递环节卷烟打假信息系统”、“BCI分析投放法”、“烟叶质量‘3521’管理”分获江西烟草系统管理创新一等奖、二等奖、三等奖。

科技创新更有效。烟草绿色防控技术推广代表江西通过国家局检查,烟叶标准化生产通过国家局实效考评。《密集烘烤工艺与烟叶质量关系研究》《赣南特色烟叶烘烤调控技术》分获江西烟草系统科技进步二等奖、三等奖。

群众创新更广泛。赣州市局(公司)成功获得知识产权授权6项,其中实用新型专利2项、软件著作权2项和商标权2项。《一种应用于烟株抑芽可控喷水枪头的研制》等2个成果荣获江西烟草系统第八届优秀质量管理小组成果发布会二、三等奖。在2019年江西烟草系统创新表彰大会上,赣州市局(公司)囊括了所有奖励项目、获奖数量江西烟草系统最多。

这些探索与进步、成效与荣誉,充分说明赣州市局(公司)创新发展之路走得坚定有力,牢固树立起了创新标兵这杆旗帜。

二、创新驱动高质量发展面临的主要问题

在取得一些创新工作成效的同时,赣州市局(公司)也清醒认识到制约未来创新发展的短板和不足,对症下药才能持续增强高质量发展动力:

1、创新机制欠缺。员工的创新积极性仍不是很高,创新成果不多,创新实施主体的范围集中在少数业务部门和人员,还没有形成全员创新格局;推进群众性创新活动开展的长效机制和保障措施还要进一步完善,要建立鼓励创新、宽容失败的容错纠错机制,畅通员工参与管理创新渠道,使创新真正成为广大干部职工的自觉行为。

2、创新人才缺乏。基层创新型人才引进难、留住难问题较为突出。实际从事科技创新工作的人员总量少、比重低、增长慢,人才断档、外流现象比较严重。从人员学历结构看,研究生以上学历的专业技术人才所占比重明显偏少,科技创新的领军人才、创新团队和优秀的企业管理人才十分匮乏,自主创新能力较弱。

3、创新主体地位不突出。主动创新意识不强,自主研发和消化再吸收的能力较弱。创新研究的出发点和立脚点是需求,创新研究与专卖、营销、烟叶等生产经营实践结合还不够紧密,问题导向、目标导向、需求导向还不能很好遵循,存在成果转化率以及对企业发展的贡献率不高等“两层皮”现象。

三、关于推进创新驱动高质量发展的几点措施

抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。创新是衡量一个企业综合实力和发展潜力的关键因素。我国目前已经进入经济发展新常态。在新常态下,经济发展将由要素驱动为主向创新驱动为主转变。因此,主动适应经济发展新常态,完善激励创新机制,整体提升企业科技创新和管理创新水平,是实现赣州市局(公司)高质量发展新突破的重要保证。

1、注重搭建创新平台。围绕年度重点工作,加强创新成果的提炼总结和创新成果的推广应用,注重成果与实际工作的结合,做好群众性创新活动的组织和引导。一是广搭创新平台。鼓励以技术能手为带头人,调动和发挥创新领头羊的作用,全力打造“赣之叶”“专卖云”“特巴客”等创新工作室。其中“赣之叶”集聚三名“国手”在烟叶技术创新方面贡献力量。“专卖云”对接公安、高校,围绕大户监管、专案研判、规范预警、经营决策等开展技术攻关、管理创新。“特巴客”负责营运微信公众号、赣烟快讯等自媒体,传播烟草好声音,引领推动信息宣传工作。二是营造创新氛围。通过“合理化建议”“金点子征集”“献计献策”等活动,鼓励干部员工在具体工作中、在自身岗位上积极探索,寻找创新点,形成人人争当“创客”,推动群众创新由“各自为战”向“聚力攻关”转变,创新成果由“一枝独秀”变成“满园春色”。

2、注重拓展创新成果。围绕“互联网+”和信息技术发展方向,聚焦主业,立项破题,加快创新成果落地,力争再创一批有影响、起作用、可推广的创新成果。一是更加重视管理创新。继续深化“BCI分析投放法”验证和推广,打通与V6系统的最后一公里链接,形成比较完善的运作模式。二是更加重视群众创新。针对指标短板、管理弱项,大力开展群众性QC课题攻关,支持鼓励基层在小改革、小发明、小创造、小设计、小建议的“五小”活动,促进开源节流,提升管理效能。三是更加重视科技创新。围绕减工降本、提质增效,加强科研攻关,加快技术推广,融入绿色、环保元素,着力完善绿色高效生产技术体系。聚焦共建抓创新,瞄准前沿方向,与云南、浙江、福建、江西中烟等工业公司开展课题攻关,共同探索产、供、销、管、零一体化的创新发展新路。

3、注重培养创新人才。创新驱动实质是人才驱动,干部员工就是最基础、最广泛、最深刻的推动力量。通过畅通人才成长通道、创新人才考核评价机制、注重评价结果运用、让创新成果更好地与赣州市局(公司)的发展对接,坚持物质激励与精神激励并用,通过多重方式激励人才、推动创新。一是引进高端人才。企业要创新发展,就离不开高端人才,要将高学历、高层次人才陆续引进与科技创新项目的实施有机结合起来,构建起新的人才高地,打造出技术研究、开发与成果转化的“孵化器”。二是建立创新团队。加强对员工创新意识的引导,鼓励员工加入到创新团队中来,勤奋探索,自主创新,进而让创新成为员工自觉自愿的行为,成为员工自身发展的需要,成为员工的责任和使命。三是完善创新机制。健全创新激励机制,以制度激励创新、保障创新,对取得重大创新成果的集体和个人予以重奖、重用,激发创新热情,释放创新潜能,努力形成全员创新、全面创新的生动局面。使员工在完成工作目标的同时,能够实现自身价值,增加满意度,从而使员工的积极性和创造性能够长久地保持和发扬下去,激发和带动其他员工的创新热情。

来源:赣州市局(公司)
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