柳州卷烟厂安全文化建设工作纪实

2020-03-18作者:李文好

近日,广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂喜获“自治区安全文化建设示范企业”荣誉,这是该厂自2018年获“柳州市安全文化建设示范企业”后,取得的又一项安全文化建设成果。

近年来,柳州卷烟厂依据《企业安全文化建设导则》,对标《企业安全文化建设评价准则》《安全文化建设示范企业评价标准》进行安全文化建设活动,建立起了一套具有企业特色的、符合企业实际的安全文化构架体系,以安全文化建设的软实力打造企业安全管理的硬实力,为企业高质量发展提供了强有力的安全文化支撑。

顶层设计  保驾护航

现代管理学有一种观点:一流企业做标准(文化),二流企业做品牌,三流企业做产品(服务)。

文化是企业核心竞争力的关键要素,是企业管理中非常重要的软手段,对企业安全管理来说也不例外。

一般来说,企业安全管理的方法方式有多种,常见的有“三化”(安全生产标准化、安全文化、安全信息化),在很多人看来,安全生产标准化有技术标准来衡量,安全文化相对来说比较宏观抽象,同时有不少观点认为安全承诺、读书、演讲等安全活动就是安全文化,更有甚者觉得安全文化就是搞气氛、凑热闹。

对柳州卷烟厂来说,推进安全文化建设,首先要搞清楚什么是安全文化,按照《企业安全文化建设导则》定义,安全文化是在长期生产中逐步形成的,有意识塑造的,为全体职工遵循、接受的,具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制和行业规范。

通俗来说,安全文化就是一种规范,包括行为、制度、精神等在内的统称。

更进一步理解,对照《安全文化建设示范企业评价标准》来看,安全文化建设包含13个模块、58项评价指标,每项指标都有具体定义及衡量标准。

在明确安全文化定义及相关要素的基础上,柳州卷烟厂根据《企业安全文化建设导则》和《企业安全文化建设评估准则》,全面分析、评估企业安全管理现状,将现有的安全管理体系和手段进行了梳理,按照“巩固、推进、整合、创新”工作思路,将安全文化建设与职业健康安全管理体系、安全生产标准化高度融合,不搞“两张皮”、不搭花架子、不做表面文章,以安全文化建设为引领,统筹推进安全检查、安全培训、应急演练、隐患排查治理、职业健康等各模块工作,提升安全管理效能。

一张蓝图绘到底,柳州卷烟厂拟定了“三步走”安全文化建设规划和具体实施方案,制定了“时间表”和“路线图”,明确了做什么、谁来做、做到什么程度,目标、任务和责任归属清晰明了。

落实责任  开好“处方”

“严抓安全是对员工最大的爱。”

“群策群力科学管理,戒骄戒躁杜绝事故。”

“加强班组安全管理,弘扬企业安全文化。”

……

走进卷包车间,宣传平台上的红色标语映入眼帘,安全警示、提示标识整齐地张贴在设备和墙上,AGV小车正拖着托盘沿着既定路线行走……一切显得规范有序。

操作员陈佰强正在做上岗前的安全点检工作,“现在每个岗位都有一张安全责任清单,上班按照安全责任清单来,做什么、怎么做都有明确规定,既不出事又好操作,感觉安心、省心。”陈佰强说。

其实2018年以来,按照广西中烟的统一部署,柳州卷烟厂就开始推进安全主体责任进岗位工作,落实岗位安全责任清单,确保安全工作落到实处。

“安全制度记录在册、安全职责熟练背诵后,我们发现仍然存在安全岗位职责难以落地的问题。为了解决‘怎么做、谁监督、谁考核’的问题,我们将宏观的安全生产责任制具体化,转化为《岗位安全责任清单》,持续推进安全主体责任落地生根。”柳州卷烟厂安全管理科科长韦鸿强介绍说。

变“抽象”为“具体”,将宏观的安全岗位责任清单化。柳州卷烟厂重新梳理了各层级岗位的主体责任以及安全管理部门的监督责任,结合岗位安全达标要求,将岗位责任清单与岗位安全职责相互对应,明确了安全履职时间、履职内容、工作频次、工作要求,与以往工作文本相比,针对性和实效性更强。

“每月要参加2次以上班组安全活动,每月要对岗位消防器材进行1次点检,负责本岗位安全风险分级管控和事故隐患排查治理工作……”在陈佰强的岗位安全责任清单上,共有6项工作清单,照单落实成为本岗位“一岗双责”履职的重要载体。

变“被动”为“主动”,让安全主体责任落地生根,形成一种自觉的行动,柳州卷烟厂开展了“每人当一天安全员”“隐患随手拍”等活动,员工轮流兼任安全员,执行检查监督,形成记录心得,引导员工换位思考安全工作,杜绝习惯性违章行为,消除安全隐患。活动开展以来,广大员工积极参与,找问题、找隐患。

“每人当一天安全员,不是一阵风,我们希望把这项工作固化成制度,持续深入开展,安全工作人人有责、人人尽责不是一句空话,而是实实在在的行动。”韦鸿强说。

安全培训  寓教于乐

“检修设备要办票,为图省事灾祸到。”

“设备验电三步走,次序莫乱分清楚。”

……

这柳州卷烟厂动力车间电工班组开动脑筋制作的安全培训短句,他们利用工作“碎片化时间”进行1分钟安全教育,避免长篇大论的照本宣科,提高了安全培训成效,又激发了员工主动学习的兴趣。

这只是该厂创新思路、方法,提升安全培训成效的一个缩影。

安全培训是安全文化建设的重要部分,是提升员工安全意识和技能的重要手段,也是预防安全事故的重要防线。

在安全文化建设中,柳州卷烟厂一直在思考和探索如何利用好安全培训这只无形的手,持续提升员工安全意识和技能,进而将这种意识、技能转化为素养,内化于心、外化于行,达到文而化之筑牢安全墙的目的。

提升安全培训成效,首先要在方式方法上下工夫,学会与时俱进,善于借鉴新媒体。

于是,各部门结合实际工作,创新方式方法,利用“互联网+”、微信公众号等新媒体开展安全培训。

由厂党委办公室制作的内容优质、针对性强、易于传播和参与的安全益智游戏一上线便引起员工极大的关注,员工登录企业微信公众号打开链接即可进入主题活动,方便员工利用碎片化时间参与学习。

对此,生产一线员工感受和体会更加细致,陈佰强第一次参加完答题后表示,参与过程像玩游戏,感觉很特别,还新颖,每次答完题都感到意犹未尽,在玩中增长了不少的安全知识。

寓教于乐,在游戏中长知识,陈佰强每次答完题后都要刷刷排名,如果名次靠后,他会觉得不好意思,会主动地将答错的题目记下来,通过查资料找到正确答案成为他答题后的必修课。

创新培训方式方法的步伐仍在继续。

为进一步提高员工参与安全管理的积极性,柳州卷烟厂组织开展安全微视频竞赛,紧扣安全主题,贴近生产实际,利用快手、抖音等平台,以安全知识与技能、安全操作、隐患排查、事故预防等方面为题材,自主策划、拍摄作品。通过创作者全新的视觉向广大员工传递安全知识与技能,提高隐患排查能力,增强全员安全意识。

“我们车间参与热情最高,一共提交了14个作品,数量是各部门之最,应用抖音、微视这种年轻员工乐于接受的载体制作培训课件,收到了良好的培训成效。”卷包安全管理员高丞激动地说。

目前,搭上新媒体网络快车的安全知识融进了手机里,成为员工接受安全教育的重要载体和安全文化建设的重要阵地。

专业引领  激发活力

“今天有啥活动,这么热闹。”2019年11月11日,制丝车间中控室,正准备下班的操作员姚海彬升起了一丝惊奇,碰巧遇上车间安全员陈篪,于是好奇地问对方。

“今天注册安全工程师工作室又开讲了,有兴趣可以去听听。”陈篪不慌不忙接上话。

陈篪说的注册安全工程师工作室是柳州卷烟厂为进一步发挥专业技术优势,利用现有资源,建立的一个集学习、研讨、培训一体的工作室。

“工作室有专门的管理制度,明确安全技术攻关、培训等6个方面的工作要求,比如,每季度至少开展1次活动,每位成员每年至少开发1个安全培训课件、至少开展1次授课。”工作室负责人、安全工程师陆再友介绍说。

安全技术攻关,这是工作室的首要职责。

“作为一名注册安全工程师,今天我从安全技术的层面,就案例谈一些观点和看法。首先,我们先从安全技术角度分析,主要是2个方面,一是安全交底、安全告知及区别,二是安全交底风险管控的注意事项……”

安全技术交流和分享碰撞出热烈的火花。

“当然,除了安全技术研讨,工作室也承接学习、培训的职能。”陆再友补充道。

“本次培训深入浅出,以现场案例的方式,教会我们处理日常消防器材管理中遇到的常见问题,实效性很强。”姚海彬在参加主题为消防器材日常管理的授课后表示,这样的培训既有理论知识,同时又有实际操作性,有利于提升日常业务水平。

“工作室成立以来共组织课题攻关123项,开发安全培训课件16项,开展培训累计120余课时,发表论文6篇,发布QC成果2项,取得专利2项。”陆再友晒出了耀眼的成绩单。

铸安全文化之魂,强安全发展之基。高举安全文化旗帜的柳州卷烟厂,正安然自信地迈向新一轮高质量发展的康庄大道。

来源:柳州卷烟厂
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