红云红河集团新疆卷烟厂企业文化建设纪实

2015-11-06作者:张彦婷

  人活着总要有一种精神。企业也是如此。

  这种精神来自于什么?在云南中烟红云红河烟草(集团)有限责任公司新疆卷烟厂看来,这种精神来自于其企业文化中所提倡的激情。

源起:继承传统 面向未来

  企业文化离不开孕育和滋养它的土壤。新疆卷烟厂激情文化的源起亦与当地社会、经济的发展紧密相连。

  1954年,中央人民政府在新疆组建中国人民解放军新疆军区生产建设兵团。自此,军垦战士犹如戈壁红柳、沙漠胡杨,扎根天山南北,一手拿枪、一手拿锄,一边站岗、一边开荒。

  在茫茫戈壁滩上、漫漫边境线上,一代代军垦战士奉献青春、燃烧激情,改变了新疆面貌。

  在那激情燃烧的岁月里,军垦战士“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”的兵团精神犹如一颗种子,生根、发芽、成长、壮大,影响着新疆各行各业的发展。

  为发展地方经济、保障卷烟供应,1960年,新疆生产建设兵团农七师决定在奎屯组建卷烟厂。1961年1月,在大雪不断、寒风刺骨的情况下,23名军垦战士手拉肩扛,从30多公里外的湖边运来140吨芦苇,割苇打砖、盖房建厂、安装设备、准备生产。所谓的厂房只是两口简陋的地窝子(沙漠化地区的一种简陋房舍),设备也只是兰州军区援助的陈旧卷烟机。

  75岁的樊永珍是参与建厂的23名军垦战士之一。“第一次生产卷烟,是靠人工抽梗、切丝,用蒸笼蒸烟叶,生产效率很低。”樊永珍回忆说,“但我们每个人都兢兢业业,经常不分昼夜地干活,一个人顶好几个岗,吃喝住都在车间。”

  在一穷二白的情况下,组建烟厂确实需要一种精神。而这种精神便是23名军垦战士身上体现出的激情。这种激情既是兵团精神的延续,又是新疆卷烟厂企业文化的基因所在。也正是靠着这种激情,创业者与天斗、与地斗,从零开始、激情筑梦。

  度过艰难初创期后,新疆卷烟厂各项基础设施不断完善、技术水平不断提高、企业规模不断扩大。此时,他们虽没提出明确的企业文化,但是作为一种有感染力的精神支撑,激情文化已渗透到企业方方面面。

  上世纪90年代中期,新疆卷烟厂遇到发展瓶颈,产品质量差、卷烟结构低、库存积压……“穷则变,变则通,通则久”,在最困难的时期,他们凭着那股子精神,迎难而上、改革突破、寻找机遇。

  2005年12月,新疆卷烟厂加入红河卷烟总厂,之后紧跟行业深化改革步伐,2008年成为红云红河集团的一员。重组以后,新疆卷烟厂不仅经营效益不断增加,企业文化建设也迈上新台阶。

  企业文化的创建,既要继承传统,更要面向未来。割断了传统,就割断了企业之树的根系;不面向未来,企业就迷失了前进的方向。

  2008年,新疆卷烟厂以社会环境、新疆区域环境、烟草行业状况为横轴,以自身成长历史、文化积淀为纵轴,在红云红河集团优秀企业文化的基础上,提炼出“贵和持新 激情超越”的企业文化理念,将“激情”确定为企业文化的核心,完成了包括企业精神、核心价值观等在内的企业文化体系建构。

落地:内化于心 固化于制

  感受经过思考上升为观念,观念经过提炼转变为理念,理念深入人心形成文化。提炼出企业文化体系,仅仅是万里长征的第一步,只有使其落地并得到执行,才能充分挖掘企业潜能,促进企业发展。

  9月18日,在新疆卷烟厂采访,记者发现办公室、车间里,随处可见“自信 自强 拼搏”“说到就做到 做到就做好”等标语。

  新疆卷烟厂政工科科长雍弘告诉记者,2014年5月,从奎屯老厂搬到乌鲁木齐新厂后,他们便第一时间在各车间、办公室贴上了文化标语,让员工一抬头就能看到。另外,他们还制作了《激情文化手册》,厂里员工人手一本。

  在宣传干事王峻峰的办公桌上,记者发现有一本名为《画说新烟》的小册子,翻开来看,是员工所画的漫画。《安全无小事》《蚂蚁搬大象》等反映企业生产经营的一幅幅漫画生动而有趣。

  “企业文化建设需要员工的参与。这本漫画,是员工参与企业文化建设的新尝试。员工拿起笔,将心中的企业文化画出来,一边动手、一边动脑,这加深了大家对企业文化的理解。”雍弘说。

  设计VI视觉识别系统,开展文化培训,举行演讲比赛……通过润物无声地宣贯,新疆卷烟厂形成了良好的文化氛围。除此之外,新疆卷烟厂还进一步固化文化理念,激情文化变成员工可遵从的准则、可执行的规范。

  “激情文化是一个体系,包括创新理念、质量理念、学习理念等。我们需要将无形的理念渗透到制度、标准中,使员工在做每一件事时都能感受到企业文化的引导。”新疆卷烟厂党委书记白重九介绍道。

  为落实“人人参与 无处不在”的创新理念,新疆卷烟厂制定年度QC创新计划,确定小组成员、研究课题,展开项目攻关;设置厂长创新奖励基金,对创新者予以奖励;制定《创新管理办法》,为创新活动提供制度保障。

  为落实“精益生产 精心服务”的质量理念,新疆卷烟厂将每年9月定为“质量月”,集中对年度质量问题进行总结、整治。

  为落实“选人德才兼备 用人人尽其才”的人才理念,新疆卷烟厂完善招聘机制,从制度上保证选好人才、用好人才。

  ……

生根:以文化人 以文兴企

  十年企业靠经营,百年企业靠文化。企业文化的引领作用,最终要靠“化”人来实现。

  “卷包车间很辛苦,四班三运转,夜班很难熬。但是我很自豪,因为我的工作富有挑战,不是任何人都能取代的。一个班下来,虽然身体很累,但心里很充实。”

  “每个人的岗位不同,能力大小不同,但只要不遗余力地工作,就是对自己负责,对烟厂负责。”

  ……

  这是记者在《我与新烟共成长》作品集中看到的几段话。

  50多年前,23名军垦战士在茫茫戈壁滩上激情筑梦。从手工小作坊到现代化企业,从年产卷烟270箱到近40万箱,在这50多年中,对事业的激情、对企业的热爱、对边疆建设发展的热诚早已融入新疆卷烟厂每位员工的血液,成为他们的文化自觉。

  2010年8月,新疆卷烟厂易地技改开始实施。2014年5月完成搬迁,6月全线投产。

  新疆卷烟厂厂长程振西将此次易地技改形容为“天山脚下的再次激情筑梦”:“易地技改从建设的时间、周期、进度、质量上来说都是高效的。我们的员工发扬艰苦创业的精神,不算每年由于天气和季节原因不能施工的半年时间,相当于只用了不到两年,全面完成异地技改项目各项建设任务。”

  崔慧峰是易地技改项目安全管理员。无论是40摄氏度的酷暑,还是零下30摄氏度的寒冬,他都坚持每天到工地进行安全检查,以至于妻子生孩子都没能陪在身边。

  赵金鹏是制丝线设备易地技改负责人。在母亲刚刚过世、父亲年迈多病的情况下,他舍小家顾大家,坚持在易地技改前线指挥部工作。白天泡在工地、晚上讨论方案,就这样,他一干就是三年。

  吴松柏是一名维修技师。大到现场的每一根管道,小至设备的每一个阀门,都需要他调试安装。腿肿了、嗓子哑了、眼睛酸胀,他却笑称那是一段富有激情的日子。

  ……

  环境在变,激情不灭。“第一代新烟人艰苦创业建新烟,第二代新烟人审时度势谋发展。在新时期,我们第三代新烟人更应该融激情于工作,努力向前。”新疆卷烟厂政工科副科长、团委书记赵建动情地说。

  “面对新挑战,激情文化更应该渗透到把握市场机遇、细化质量标准、提高产品质量等方方面面。作为激情文化的继承者,我们应该努力用激情感染身边的每一个人。”谈及对激情文化的理解,卷包车间副主任张志昌如是说。

  “企业如舟,文化似水。水无形而化万物,载舟行可破风浪。”在55年的发展历程中,新疆卷烟厂在一个个历史发展机遇期乘风破浪、勇立潮头,走出了从生存到发展,从发展到超越的成长之路。

来源:东方烟草报
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