烟草农业

关于烟叶工作队伍建设的思考

杨杰    2016-11-24

  在新形势下,人力资源对于推动烟叶生产转型升级起着至关重要的作用。因此,行业应着力加强技术推广、专业服务、职业烟农队伍建设,不断夯实烟叶生产发展的人力资源基础。

  加强技能培训,打造综合素质过硬的技术推广队伍。针对当前技术培训侧重技术理论的现状,今后应重点从三个方面着力。一是加强工商协同,邀请工业企业技术中心人员深入产区或者组织技术人员前往烟厂车间开展面对面、体验式培训,强化烟技员的质量意识,进一步树立以市场为导向的烟叶生产理念。二是加强人员实际操作技能锻炼,分批次抽调技术人员蹲点,亲自参与并完成起垄施肥、揭膜培土、不适用烟叶处理、采收烘烤等精益化技术措施的实施,改变以往重理论、轻实操的培训方式,更加注重实践与理论相结合,切实提高技术推广人员的业务技能。三是加强人员沟通协调能力培训,聘请优秀人力资源培训师,借鉴卷烟营销培训的经验,对基层烟技员开展组织行为、协调沟通和执行力方面的培训,提高烟技员沟通协调能力和指导服务水平。同时,加强基层烟站建设,改善基层烟技员的工作生活条件,通过基层烟站争先创优活动等形式,激发队伍活力,提高工作积极性,努力打造一支综合素质过硬、技术水平领先的烟技员队伍。

  加强合作社建设,打造服务能力较强的专业化队伍。一是立足烟叶生产,开展专业化服务。在全面推行育苗、机耕、植保、烘烤、分级等环节专业化服务的基础上,积极探索移栽、采收等用工较多、劳动强度较大环节的专业化服务,提升合作社专业化服务水平,提高专业化服务覆盖率。二是着眼多元化经营,盘活密集烤房、育苗工场等可经营性资产,运用市场化、互联网等思维,开展设施闲置时期高效综合利用,拓宽合作社赢利空间,提高合作社自我发展能力,锻炼合作社队伍。三是围绕资产管护,在农机手中筛选人员并对其进行农机维修培训,着重培养既能开车又能维修农机的复合型服务人才。针对育苗大棚和烤房维护,组织人员到密集烤房加热设备生产厂家、钢结构施工企业跟班学习,掌握关键维修技术,提高合作社自我发展能力,降低运行管护成本。

  加强政策配套,打造技术管理水平高且稳定的职业化烟农队伍。加强职业化烟农队伍建设是夯实烟叶发展基础、实现烟叶发展方式转变和提高烟农增收水平的重要保障。应加大对烟农教育培训的力度,多渠道、多形式开展烟农种烟所需专业化知识教育培训,制定“十三五”期间全行业烟农队伍培训计划,建立完善适合当地实际的职业烟农培训体系,与高等院校、职业学校合作,抓好各层级人才培养。要大力发展50亩左右的适度规模种植户,采取技术培训、现场指导等方式,提高其种植管理水平,树立向质量要效益、以特色求发展的理念,不断提高其规模效益。要加强分类管理,对普通职业烟农、专业大户、家庭农场等不同层次“梯队式”人才实行分类管理,按照各自不同需求,有针对性地开展扶持服务工作。要鼓励进城农民工和职业院校毕业生返乡创业,实施学历、技能和创业相衔接的新型实用人才培养计划。

来源:临沂市局(公司)
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