新疆烟草吐鲁番分局(公司)建立完善技能鉴定管理机制

2010-03-08

  烟草市场消息 为进一步规范职业技能鉴定工作,提高技能鉴定水平,努力培养应用型、技能型人才队伍,分局(公司)结合区局工作会议精神,制定出台了《2010年职业技能鉴定实施办法》,为企业推进“三高”建设,打造业务熟、技能精、素质高的网络从业人员队伍提供了保障。

  吐鲁番分局(公司)领导高度重视“技能鉴定”工作,特别召开中心组讨论会议,成立职业技能鉴定工作领导小组,安排专人负责职业技能鉴定工作,强调要通过计划、动员、宣传、组织、申报、培训等途径,切实做好考前辅导培训,确保技能鉴定工作有序进行。

  同时《办法》中还明确了技能鉴定学习培训工作以“互动学习为主、集中培训为辅”的提升方式。一是各部门要依照相互帮助、相互学习、相互监督、资源共享的原则成立互动学习小组,形成比、学、赶、帮、超的良好学习氛围;二是提高学习实效,把技能鉴定学习纳入各职能部门的学习计划中,开展每天一个知识点、周周一练、月月一考制度;三是实行部门领导负责制,部门领导是本部门参加考试人员第一老师,负责部门员工日常学习的督促、指导工作。

  《办法》的出台,一方面完善了管理机制、明确了培训方法,为技能鉴定工作的有效实施提供了保障;另一方面规范了工作流程,创新了提升方式,为提升网络从业人员的技能鉴定水平,打造高素质干部职工队伍打下了坚实的基础。

来源:新疆烟草吐鲁番分局(公司)
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