浙江慈溪市局(分公司)“三化”举措厚植数字化人才培养“沃土”

2022-12-05来源:慈溪市烟草专卖局(分公司)作者:唐忠权

烟草市场消息 为全面激发人才活力,加快数字化转型步伐,近日,浙江宁波慈溪市烟草专卖局(分公司)坚持以人为本,采取“三化”举措铸魂蓄能,持续加强数字化人才培养,激活人才队伍动能,全面打造数业融合先锋队伍。

一是党建引领,实施数字化人才“战略化”经营。强化党建引领鲜明政策导向,优化干部员工培训模式,突出数字化转型和知识共享,着力提升干部员工对数字环境的适应能力,强化与数字化人才场景之间的密切联系,破除本领恐慌。加大对数字化人才的“选、用、引、育”力度,突出专精专才的示范引领作用,带着任务学,带着课题训,真正做到人才成长与产品研发“战训一体”。

二是基层赋能,加强数字化人才“精细化”培育。以推进“三化三型”所队部建设为抓手,建立适用于基层一线员工数据应用素能提升构架,借助青创学院、数字化轮训等载体,开展劳动技能竞赛和素质拓展活动等,持续激发基层讲数据、用数据的内生动力。关注新生代员工的特点需求,探索工作交流、岗位轮换、交叉体验、项目攻坚等培养方式,着力提升基层队伍数字化能力。

三是激励保障,打造数字化人才“优质化”生态。坚持以“实战”为导向,优化“项目+团队+人才”数字团队培育途径,聚焦“懂数”“说数”“用数”,探索数字化人才孵化机制,分梯次建立“菜鸟集中营”“雏鹰集训营”“创客研发团”等实操实训载体。组建“媒体制作组”“看板掘金组”“流程开发组”等数字化特色工作小组,着力发挥数字化人才在转型发展中的核心作用。

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