师宗县局(分公司)明确指导思想开展干部调研工作

2022-12-02来源:师宗县烟草分公司作者:张洪

烟草市场讯 为推动年轻干部守好“政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关”,促进年轻干部健康成长,连日来,师宗县局(分公司)明确指导思想,开展干部调研工作,对单位内部班子运行情况、领导干部日常作风情况、年轻干部工作表现等进行了摸底统计,为全局后续建立优秀干部储备库奠定了坚实基础。

师宗县局(分公司)深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、党管干部、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的领导干部选拔任用制度,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部积极性,持续加强高素质专业化干部队伍建设,把干部队伍建设成为推进师宗县局(分公司)奋力走在高质量发展前列的中坚力量,为师宗县局(分公司)高质量发展提供组织保证。

选人用人的前提在于察人识人,时刻关注干部思想和工作动态,将目光投向每位工作在一线的基层干部,这就需要考核组深入单位内部,了解其日常工作,清晰其工作分工,在日常工作督查中下手,在干部调研谈话中下手,对干部表现进行全方位了解。考核不仅是“一面镜”,而且是“一杆秤”,能够照出干部在能力素质上缺什么、差什么。只有熟知干部弱项,才能精准提供所需知识,为后续干部教育培训提供重要参考。调研行动轻车简从,简化公务接待,实实在在深入基层,走到每位干部身边,真正做到听实话、摸实情、办实事。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”,要了解党员干部真实情况,就必须迈开双脚、“身入”基层,与干部零距离接触,多方面听取意见想法,深入分析问题,掌握全面情况。因此,深挖年轻干部潜能,是一个不断考核调研的过程,只有全面掌握干部成长轨迹,才能对有潜力的干部,早发现、早储备、早培养、早使用。

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