江苏省局(公司)制定招聘工作管理办法

2020-10-30作者:柳庆

烟草市场消息 为依法依规开展招聘工作,提升招聘工作质量、效率和水平,促进招聘工作科学化、制度化、规范化,近日,江苏省烟草专卖局(公司)制定《招聘工作管理办法》。

办法要求,全省烟草商业系统招聘工作要坚持党管干部、党管人才原则,全面贯彻公开平等、竞争择优、人岗相适、依法依规方针,立足当前实际需求,着眼未来发展需要,积极促进公平就业。

办法明确,省局(公司)组织各直属单位在人员编制范围内,科学分析本单位本系统岗位空缺、自然减员、人员结构和人工成本等实际情况,优先挖掘内部潜力,确需补充人员时方可开展招聘工作。招聘程序主要包括以下步骤:制定招聘方案;发布招聘公告;报名与资格审查;考试;考察与体检;公示;办理入职相关手续等。

办法强调,严格落实招聘纪实制度,实行“谁招聘、谁纪实”,必须如实记录,及时归档、长期保存,使整个招聘过程可追溯、可倒查。坚决杜绝招聘工作中的违规违纪行为,坚决抵制招聘工作中的不正之风。

来源:江苏省烟草专卖局(公司)
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