红河卷烟厂物流部充分运用发展绩效促部门团队成长

2021-03-07作者:潘欢 鲁顺良

烟草市场消息 2月26日,红烟物流部将新修订的《物流部部门级发展绩效评定细则》面向部门全员公示。此次修订重点解决2020年评审过程中出现的课题奖励金额分配、专项工作评审细则等问题。

《物流部部门级发展绩效评定细则》的编制结合当前部门发展绩效考评应用瓶颈,促进部门创新与问题改善激励机制建立,形成以部门成长为目的,驱动全要素共同发展的激励机制,同步配套《问题改善提案与创新成果申报评审办法》。该机制由工厂以上竞赛活动、团队建设、部门业务深入研究与拓展、文化建设、专项工作五个类别、十个评价项目组成,包含部门发展绩效评定要素及奖励措施。全年实施过程中,结合“以人为本”的管理原则,遵循“按劳动价值分配的原则”,做细信息收集,作准评审奖励,做精二次分配。充分发挥绩效管理的价值导向作用,构建实践“基于部门成长驱动全要素激励的发展绩效体系”,有效促进部门团队成长。

据统计,2020年运用部门发展绩效进行二次奖励金额占全年部门发展绩效的7%,初步形成“部门发展绩效评定良性机制”,部门创新创效、团队建设、文化建设、课题研究活力等各方面得到激发,不断践行“用活发展绩效”的目标,也为年终发展绩效、贡献奖评定及评先评优等工作提供了参考依据。

来源:红河卷烟厂
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