湖南中烟:探索工匠体系建设,打造产业工人成长“快车道”

2022-09-29来源:湖南中烟

烟草市场消息 近年来湖南中烟工业有限责任公司,从加强产业工人队伍思想政治建设到着力提升产业工人队伍技能全方位深化改革一支有理想守信念懂技术会创新敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍日益壮大正阔步奋斗在新征程上。

健全机制聚合力

打造高素质产业工人队伍是一项系统工程,需要凝聚各方智慧和力量。湖南中烟党组致力建设“有狼性、有业绩、有规矩、有温度”的烟草湘军,把造就高素质的队伍纳入企业面向未来的“双新一体”发展战略,制定高素质产业工人队伍建设中长期发展滚动目标。聚焦培养“专”的本领、锤炼“实”的作风,健全各层次专业技术技能人才发现、培养机制,加大对“高精尖缺”人才和基础研究人才的培养支持力度,不断完善人才激励机制和配套服务机制,为优秀人才营造良好的干事创业环境。

在打造高素质产业工人队伍总体布局上,湖南中烟构建党组统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职、各方协同发力的工作格局,建立横到边、纵到底的工作协调机制,形成联动效应。在具体实施过程中,始终把保持和增强政治性、先进性、群众性贯穿改革全过程,落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施,以思想领航,构建培训、练兵、比武、晋级“全链条”式的职业技能发展模式;一大批产业工人在劳模的引领示范下迅速成长......

近年来,湖南中烟先后出台《专家管理提升实施方案》《人才工作体制机制建设指导意见及举措》《人才培养开发指导意见及举措》《采购队伍专业化建设指导意见及举措》等多个文件,为细化落实改革举措提供坚强的制度保障。湖南中烟下属各中心、各工厂、各公司均出台推进改革的实施方案和配套政策,从而有效形成了共抓改革的强大合力。

搭建平台精培育

劳动和技能竞赛提档升级,工匠人才破土冒尖。湖南中烟长沙卷烟厂雷国星、湖南中烟常德卷烟厂李洋都是90后主机操作工,在第十八届全国烟草行业职业技能竞赛暨“玉溪杯”首届烟机设备操作职业技能竞赛上,雷国星夺得GDX2机型第二名、李洋夺得PT70机型第二名,双双被国家烟草专卖局授予“烟草行业技术能手”称号。

以比促学、以赛促练,湖南中烟下属各中心、各工厂、各公司将技能大赛融入推动产业工人队伍建设改革的进程中。在湖南中烟工会的大力推动下,技能竞赛由“速度型”“体力型”转向“智力型”“效益型”,广大职工踊跃参与,一批具有劳动热情和创造潜能的技术人才破土冒尖、脱颖而出,展示出工人阶级的时代风采。2021年,湖南中烟首次举办烟机设备修理集训,以此促进各烟厂、特别是基础较弱单位的备赛经验提升和技能提高。

实施职业技能提升行动,助力产业工人建功立业。“作为劳模,我要主动发挥传帮带的作用,助力青年人增长本领,带领他们开展技术攻关,创新突破。”长沙卷烟厂首席专家、全国劳动模范喻树洪说。成立6年来,喻树洪劳模创新工作室已经成为劳模工匠、技能大师、专业技术人员、专家学者等创新人才充分交流、智慧众筹、成果共享的新空间、新平台,累计立项101项,实施并评定成果94项,获得专利60多项。零陵卷烟厂“青年员工创新工作室”创建以来,先后完成创新攻关项目14项,自主研发制丝线新装备6种、自动控制系统3个,取得发明专利3项。

强化激励燃动力

解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题,才能激发产业工人队伍的内生动力,激励产业工人争做新时代的奋斗者。湖南中烟加快搭建技术技能人才成长“快车道”,打通行政岗位职务序列和专业技术技能职务的横向转换通道,深化职称制度改革,强化技能贡献,先后聘任首席专家20多人。同时,注重发现在攻坚克难过程中、立足岗位奉献中涌现出来的人才,依托各类评比、竞赛、绩效考核等工作发现人才。

在此基础上,湖南中烟积极探索物质奖励与精神鼓励、短期激励与长效激励相结合的激励体系,不断完善工人先锋号、青年文明号、三八红旗手等评选办法,制度化推进榜样标识根植基层现场,丰富示范引领。同时,以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为重点,强化劳模选树,讲好劳模故事,打造劳模金字招牌,激励广大职工群众争做新时代奋斗者。

时代赋予产业工人以重任,也将赋予产业工人以荣光。除了待遇提升,近年来,致敬劳动者的表彰也坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者,重点向产业工人倾斜。湖南中烟设立并颁发“匠心30年”专项奖,对于专注坚守岗位30年的员工给予重奖,树立了“干一行、爱一行”的良好风向。

百舸争流,千帆竞发。如今,奋斗在各个岗位的产业工人,将“干一行、爱一行、专一行”融入职业习惯,在时代的洪流中勇立潮头,在推动“双新一体”发展战略落地见效新征程上实现价值、展现风采。

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