广丰卷烟厂多举措助推员工职业生涯发展

2020-11-25作者:韩礼兵 徐荣旺

烟草市场消息 近期,广丰卷烟厂修订《员工职务晋升和职业发展管理办法》,拓展员工成长通道,在聘用29名中级专业技术(技能)人员的同时,开展人数达18名的副科级干部及副主任师比选竞岗工作。

据悉,该厂建立起了既可在同一类别职务纵向晋升,又可在不同类别职务横向转换的人才发展机制,由每一位员工根据自身的特长,从专业管理、技术、技能三个方面来规划自己的职业生涯。同时,根据企业发展需要,采取民主推荐、比选竞岗等多种方式,结合员工工作业绩评价,推进选贤用能工作。

为进一步发挥人才效应,该厂扎实做好员工职业生涯发展规划档案工作,构建三类职务相统一的薪酬体系,完善专业技术、技能资格津贴制度,加大人才队伍专业培训力度,落实员工职务聘期的关键业绩指标评价和激励,推动员工把能力、责任、贡献放在职业发展的第一位,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,实现与企业共成长。

来源:广丰卷烟厂
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