工业时讯

楚雄卷烟厂干部选拔任用迈出创新步伐

杨金坤    2017-1-12

  烟草市场消息 2016年以来,楚雄卷烟厂通过岗位交流、先提拔后任用、公开选拔等多种方式,迈出中层干部选拔任用创新步伐。

  为适应企业改革发展需要,打牢企业管理人才基础,将优秀的人才选拔任用到管理岗位上,楚雄卷烟厂通过多种方式创新干部选拨任用工作:一是进行中层干部岗位交流。对长期任职于同一岗位的干部进行部门间调整,加大中层干部岗位交流的力度;二是采取“先提拔、后任用”的方式,对工作能力强、群众认可度高的优秀中层干部先进行职级提拔,然后再结合企业实际进行任用,并在干部选拨中注重加强基层党组织的队伍建设,任用专职基层党支部书记4人;三是通过全厂公开选拔优秀人才持续充实中层干部队伍。

  在近期面向全厂职工公开选拔中层管理人员的工作中,广大职工积极响应,纷纷报名参与竞聘,在资格审查后共有73人报名竞争8个管理岗位。经过理论测试、职工认可度测评、考评组测评和厂领导测评等几轮严格规范、公开公正的程序,目前选拔工作已经进入组织考察阶段。

  楚雄卷烟厂在干部选拨任用中坚持“力度广、办法新、措施实”的工作准则,为企业的创新发展增添了强劲的活力。

来源: 楚雄卷烟厂
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